El Approach Elevel
Cada empresa es diferente y tendrá necesidades distintas. Es por eso que el programa de UPSKILLING de ELEVEL debe ajustarse a la realidad de cada empresa. No obstante, hemos determinado que existen 4 fases a seguir, las cuales sirven como base para nuestros PROGRAMAS:
– Análisis de las necesidades específicas
– Especificación de los objetivos de aprendizaje
– Diseño de contenido de entrenamiento
– Monitoreo y control del programa
Cómo lo hacemos?
Metodología Elevel +
Simon Sinek dice “cuando cuidamos a las personas, las personas cuidan de nuestros negocios”. ELEVEL GROUP pone como punto de partida al colaborador a través de un proceso que fomenta el desarrollo de habilidades y competencias desde lo interno por medio de una fase introspectiva, pasando luego a la integración de habilidades técnicas a través de sesiones dinámicas y por último una fase activa en la cual tiene la oportunidad de poner a prueba el conocimiento adquirido a través de challenges antes de aplicarlos en sus funciones diarias. ELEVEL GROUP ha diseñado una metodología para captar la ATENCIÓN y generar RESULTADOS en nuestros colaboradores:
La Metodología Elevel + cuenta con tres grandes esferas para llevar a cabo cada Workshop adaptando a las necesidades de la empresa y los objetivos de la enseñanza de las habilidades.
1. Introspección:
Es la esfera de introducción donde se utiliza cuestionamiento Introspectivo para que el individuo se explore y cuestione sobre el tema a tratar de forma se define a nivel individual el estatus de cada quien en determinada competencia o habilidad a través de evaluaciones y análisis introspectivos con métodos de aula invertida, facilitando lecturas, videos o quizzes.
2. Habilidades técnicas:
En la esfera de de habilidades técnicas se da el Workshop
Metodologia Personalizada para la empresa sobre tema
a desarrollar. Se ofrecen nuevas técnicas y competencias a través de diferentes sesiones y métodos de aprendizaje, alineados al Foro Económico Mundial. Utilizando project-baed learning y design thinking.
3. Challenge:
El reto tiene como objetivo llevar lo aprendido a la práctica.Se integran y conectan los conceptos adquiridos en las primeras fases poniendo en acción en proyectos colaborativos que promuevan a su vez el compromiso y conexión con la empresa.