Nuestra Historia
Nos conocimos de muchos años y de diferentes trayectorias, vidas pasadas distintas que algunas veces los caminos se juntaron. No fue sino hasta que coincidimos las tres en la Junta Directiva de Voces Vitales Panamá, que empezamos a conocernos a profundidad y admirar el trabajo que cada una desempeñaba para lograr un propósito común que es ayudar a la mujer a tener empoderamiento propio y salir del círculo de la pobreza. Cada una con emprendimientos distintos y con muchas ansias de mentoría de alto perfil, decidimos aplicar lo que dábamos a otras mujeres entre nosotras mismas. Así nace nuestra relación que formó un grupo delgado y justo para confesar nuestras dificultades laborales y de empresarias, pero también para debatir grandes ideas que transformarán el mundo siendo siempre fieles a los objetivos de desarrollo autosotenibles.
Nuestro Compromiso
Y Valores Corporativos
Estamos comprometidos con la eficiencia, integridad e impacto social de nuestros programas con facilidad e innovación para aplicarlos y precios justos, donde los participantes se lleven un hoja de ruta para aplicar prácticamente lo aprendido.
Misión
Capacitar a través de la innovación a empresas y emprendimientos nacionales y regionales poniendo como ancla el crecimiento económico basado en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, cerrando brechas de género y potenciando la creatividad de los participantes donde lleven lo aprendido a la práctica, conservando un balance de vida integral.
Visión
Ser una empresa integral reconocida regionalmente por desarrollar el potencial de los individuos de forma grupal para potenciar el crecimiento económico de la empresas con impacto social.
Estamos Alineados con 10 Objetivos de Desarrollo Sostenibles
Establecidos por Naciones Unidas.
Aporte detrás de ELEVEL
KARIN:
Liderazgo, mentora branding, propósito de desarrollo sostenible, administradora, abogada, metódica, género, educación, networking, profesora en emprendimiento e innovación, metodología innovadora de aprendizaje.
KATHERINE:
Estratega, mentora, marketing, ventas, creatividad, factibilidad basada en rentabilidad, gobierno corporativo, empresas familiares, resolución de problemas, networking, coach, bienestar, wellness corporativo, género, metodologia de vida integral.
PATRICIA:
Emprendimiento, mentora, abogada, docente, género, huella digital, marca personal, riesgo reputacional, transformación digital, innovación project management, networking, experta en metodología de aprendizaje.
Antecedentes
Según el Informe sobre Futuros Empleos del Foro Económico Mundial, para el 2025 el uso tecnológico y transformación digital llevarán a que 85 millones de trabajos sean desplazados por uso de máquinas o personas con habilidades específicas.
Esto trae como consecuencia que el 50% de los empleados se tengan que formar para el 2025 en distintas habilidades o carreras de las que ejercen en la actualidad. Esto se llama RESKILLING. RESKILLING es cuando hay que aprender habilidades nuevas dando un giro de carrera o de puesto completamente distinto a lo que haces en la actualidad.
Sin embargo, de acuerdo al mismo estudio del Foro Económico Mundial, los colaboradores que mantendrán sus puestos de trabajo actuales tendrán que ajustar las habilidades básicas que conlleva su puesto de trabajo en un 40% para poder mantenerlo. Esto se llama UPSKILLING.
UPSKILLING es cuando queremos mantener el mismo puesto de trabajo pero a raíz de las nuevas necesidades del consumidor y transformación digital de la empresa hay que tener habilidades importantes para ejecutarlo que probablemente en la actualidad no se tenga, llevando al colaborador a tener un aprendizaje continuo para ir cerrando las brechas que el mercado va identificando.
El Foro Económico Mundial
En el 2020, el Foro Económico Mundial que tuvo su reunion anual en Davos, estimó que hay 10 habilidades que las personas deben tener para mantener su empleo.
Las 10 habilidades son:
1. Pensamiento Analítico e Innovación
2. Aprendizaje Activo y Estrategias de Aprendizaje
3. Resolución de Problemas Complejos
4. Pensamiento Crítico y Análisis
5.Creatividad, Originalidad e Iniciativa
6.Liderazgo e Influencia Social
7.Uso de Tecnología, Monitoreo y Control
8.Diseño Tecnológico y Programación.
9. Resiliencia, Tolerancia de Estrés y Flexibilidad
10.Razonamiento, Resolución de problemas e Ideas
Estas habilidades han sido resumidas en ejes importantes como:
1. Resolución de Problemas
2. Manejo Propio
3. Trabajar con Otros
4. Uso y Desarrollo Tecnológico.
Upskilling
El upskilling se define también como la capacitación adicional para mejorar las competencias personales de un trabajador en su puesto de trabajo actual.
Por qué Upskilling?
Porque UPSKILLING es el futuro del mundo laboral. Es la última tendencia y hay una clara razón para hacerlo. Es REVOLUCIONARIA. Con un solo programa se trabaja en lealtad, productividad, creatividad y en general crecimiento a nivel personal y de empresa.
Lo cierto es que con los avances y la rapidez en la que se mueven las cosas, hay una diferencia entre lo que los colaboradores PUEDEN hacer y lo que NECESITAN hacer para suplir la demanda de las empresas. Esta brecha puede ser llenada por un programa de UPSKILLING.
Transformación digital.
La economía digital, empoderada por la tecnología, está rediseñando la dinámica de proveedor y cliente transformando como los servicios y productos que son comprados y vendidos. Nuevo Modelo de las Industrias a nivel cruzado:
Centrarse en el Cliente
Tech Pro
Buena Capitalización.